Трудоустройство иностранца

основные правила с 1 января 2018 года

(не относится к гражданам ЕС, ЕАОС и Швейцарии)

ЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦА

Фирма, поручающая работу, должна:

 
получить для иностранца разрешение на работу или сезонные работы или запись в регистрационный список заявлений о поручении работы и передать этот документ иностранцу (любо у иностранца уже есть единое разрешение на работу и пребывание)
подписать соответствующий трудовой договор с иностранцем, а перед этим предоставить перевод на язык, понятный для иностранца
сделать ксерокопию документа иностранца с видом на жительство
трудоустраивать на условиях, описанных в разрешении или в заявлении о поручении работы
сделать социальное обеспечение для иностранца, если оно связано с формой занятости
выполнить все необходимые обязательства

Иностранец может работать только у работодателя, который указан в разрешении на работу или в заявлении!

Несоблюдение вышеуказанных правил может привести к санкциям, таким как штраф или невозможность нанять иностранца.

ДОКУМЕНТЫ ДОПУСКАЮЩИЕ К ПОЛЬСКОМУ РЫНКУ ТРУДА

  • Разрешение на работу и временное пребывание — выдается воеводами согласно заявлению иностранца, дает право на работу и пребывание в Польше

 

  • Разрешение на работу — выдается воеводой

5 видов разрешения на работу:

A — когда иностранец работает на основании трудового договора в Польше, выдается на основании заявления работадателя

B — когда иностранец выполняет управленческую функцию в качестве бизнес-партнера или доверенного лица со всеми полномочиями

C, D, E — в случае командировки иностранца в Польшу

  • Разрешение на сезонные работы — тип S — (новый инструмент, введенный 1 января 2018 года) — выдается старостой на основании заявления работодателя — дает право на работу в подклассах, относящихся к сезонным в течение 9 месяцев в календарном году (ВАЖНО — существует разница между иностранцем, находящимся в Польше и прибывающего из-за границы)

 

  • Заявление o намерении поручить работу иностранцу — (изменения с 1 января 2018 года) — регистрируется в Районном Управлении по трудоустройству работодателем для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины, дает право на выполнение внесезонных работ без разрешения на срок 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев

 

Сезонная работа будет возможна только на основании разрешения на сезонные работы!

(Или, если на основании других правил иностранец может работать в Польше без разрешения на работу).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТАДАТЕЛЯ

Перед тем, как поручить работу, проверьте, имеет ли иностранец действительный документ, дающий ему право пребывать в Польше, сделай копию этого документа и сохрани его до тех пор, пока иностранец не закончит работу.

Работодателям, которые предоставят работу иностранцу без действительного документа о пребывании, грозят серьезные санкции.

Убедись, что вид на жительство иностранца дает ему право работать в Польше.

Помните, что тип трудового договора должен согласовываться с характером работы. Заключение договора подряда на конкретную работу не может быть способом для обхождения законов Трудового кодекса или снижения затрат на трудоустройство иностранца. Заключение гражданско-правового договора в условиях, когда должен быть заключен трудовой договор, является нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом.

Если ты нанимаешь иностранца по трудовому или гражданско-правовому договору то необходимо сделать социальное и медицинское страхование для него в течение 7 дней от начала работы, а также ежемесячно платить взнос в фонд социального страхования (ZUS).

Как фирма, поручающая выполнение работы,  ты обязан выполнять обязательства, вытекающие из налогового законодательства например, подсчитывание, сбор и оплата подоходного налога.

 

Работодатель может использовать заявления в электронном виде, доступные на сайте www.praca.gov.pl